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案例分享

某金融投資公司福利外包項目

2015/10/25 16:29:16
項目背景:

某外資大型機械制造公司,由于生產旺季及淡季的區別,需要在每年的旺季招聘大量短期的工人。
 

FESCO Adecco解決方案:

確定招聘對象——外來務工人員,考慮到他們會對交通成本比較在意,我們將招聘對象鎖定為:在金橋附近居住的外來務工人員;
改進招聘流程,整合所有的勞務招聘渠道,發布招聘信息,并派專人至客戶處,執行現場招聘;
FESCO安排入選員工進行職業病體檢,簽署勞動合同,執行員工日常HR服務及員工關懷,提高員工滿意度;
服務一年期間,妥善處理4起工傷,及時有效解決客戶用工需求,獲得客戶認可。
 

項目收益:

1、多樣化的勞務渠道,專員on-site招聘及現場協調;
2、解決生產線工人工傷危險系數高,工傷風險的全面轉嫁;
3、解決用工成本,提高效率;
 

案例背景:

某大型金融投資公司,由于行業特殊、工作節奏快,公司中高層管理者壓力很大,人才流失較為嚴重。公司的快速發展,迫切需要通過人力資源管理及福利機制,穩固員工的工作勢頭,拉動業績持續增長。為此,客戶公司委托FESCO Adecco,針對公司現狀及員工特性,制定一套多維度的福利外包機制。


案例分析:

通過訪談、問卷調查以及大量的行業資料研究,FESCO Adecco對客戶的福利現狀進行了詳細的診斷,從調研中我們總結出以下幾點:
1. 需求多樣化。員工對福利項目的需求多種多樣,除了對傳統節日福利的需求各有不同之外,60%的員工表示對運動項目、培訓充電、旅游線路較感興趣。
2. 滿意度不高。在對員工福利滿意度的調查中發現,有 47% 的員工表示出了不同程度的不滿,有部分員工甚至認為公司提供的福利對個人工作、生活沒有帶來什么好處,福利改革勢在必行。
3. 福利相關因素涉及廣泛。大多數參與調查的人員認為:根據員工職位、層級、性別、業績的不同,福利項目及標準也應有所不同。
4. 100%支持福利體系改革。 通過調查我們發現,100% 的參查人員對于本次福利改革表示支持和期待。


FESCO Adecco解決方案:

1. 必選福利和可選福利自由結合。FESCO Adecco建議客戶采取靈活的福利機制——彈性福利,將福利項目分為公司必選福利和員工可選福利兩類,在普及福利必選項目的同時,滿足員工多樣化的福利需求。
2. 彈性福利激發員工工作潛能。彈性福利的可選額度是按照員工的崗位價值、工作表現、性別屬性等因素綜合制定的,充分照顧了福利項目對于不同員工的適應性。在滿足員工不同福利需求的同時,加大激勵力度,讓業績優秀、表現突出的員工充分感受到實際的激勵和關懷。
3. 享受工作、享受生活。由于客戶公司所屬行業工作節奏快,壓力很大,FESCO Adecco為客戶公司的員工舉辦了多種多樣的員工活動,在活動中減輕他們的工作壓力,讓他們享受工作、享受生活。


客戶收益:

1. 激勵、保留人才。彈性福利服務實施后,得到了客戶公司員工的普遍好評,幫助客戶公司激勵人才、留住人才、吸引人才。
2. 員工滿意度提高。靈活多樣的福利項目,顯著提升了客戶公司員工的福利滿意度,實施彈性福利后,員工的滿意率達到了91%。
3. 節省人力成本。福利外包機制把HR從繁雜瑣碎的詢價、采購、實施、發放等福利工作中解脫出來,節省了客戶公司的人力成本。

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